'미성년자 포함된 뉴진스(NJZ) 멤버들 향한 악의적 비방, 강력 대응'어제 오후 12시서울중앙지법이 21일 기획사 어도어의 전속계약 관련 가처분 신청을 인용한 가운데, 세종은 온라인상에서 이뤄지고 있는 무분별한 비방에 대해 모니터링을 강화하고 법적 조치를 예고했다.
[단독] 어도어 전 직원 "내 배후는 민희진의 폭언"… [직격 인터뷰]어제 오후 12시하이브와 뉴진스 관련해서도 통 모습을 안보이시네
"뉴진스, 광신도적 믿음 '기행'..결국 민희진도 어도어도 '손절'할 것"..법조계 해석어제 아침 11시
민희진은 진짜 이정도였나요? 2~3시간 직원에게 문자로 괴롭혀어제 아침 10시단독] 어도어 전 직원 "내 배후는 민희진의 폭언"…고용부 진정 결과에 입 열었다 [직격 인터뷰] 입력2025.03.26.- 르세라핌, 논란 딛고 다시 ‘핫’[스경X이슈]어제 아침 10시그 뿐만 아니라 비슷한 시기에 하이브·어도어와 민희진·뉴진스의 갈등에 엮여 언급되며 부정적 여론이 더 크게 일기도 했다.
- 민희진 측, 직장내 괴롭힘 과태료 처분에 "불복 절차 진행"어제 아침 9시서울지방고용노동청(이하 노동청)은 최근 어도어 전 직원 A씨가 민희진 전 대표를 상대로 제기한 직장 내 괴롭힘 진정에 대해 "민 전 대표의 발언은 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을
- [단독] 어도어 전 직원 "내 배후는 민희진의 폭언"…고용부 진정 결과에 입 열었다 [직격 인터뷰]어제 아침 7시"민희진 시절 어도어의 업무 분위기가 어땠는지를 잘 알고 있는 이 회사 동료들이 절 응원해 줬습니다. 그 덕분에 힘을 낼 수 있었어요." … 민희진 전 어도어 대표를 상대로 고용노동부의 '직장 내 괴롭힘 판단'을 이끌어낸 A씨의 말이다. … 그는 "내게 배후가 있다면, 나를 옆에서 지켜보며 응원했던 어도어 직원들"이라며 "어도어 및 민 전 대표의 역사가 날 응원해 준 게 아닌가 생각한다"고 했다.
- 요즘 말을 아끼게 되는 사안이 많네요.어제 아침 6시아직도 끝나지 않은 계엄과 탄핵, 그 이면에 있는 김건희와 이재명의 불법행위 여부 김수현,고 김새론 진실공방 백종원 여론 뉴진스 어도어 사태 거기에 무안공항,산불,싱크홀 사고들 괜히
K팝 변호사가 본 뉴진스 주장이 안 먹힌 진짜 이유 / 스브스뉴스25일 오후소속사 어도어(ADOR)가 제기한 ‘소속사 지위 보전 및 광고 계약 체결 금지’ 가처분 신청을 법원이 전부 인용하면서, 어도어 측의 주장을 받아들인 것인데요. … 이에 따라 뉴진스 멤버들은 법원 결정이 변경되기 전까지 어도어의 승인이나 동의 없이 독자적으로 연예 활동을 할 수 없게 됐습니다.- 온라인 커뮤니티 베스트 글 모음(2025년 3월 24일 월)25일 오후생각보다 많은, 더러운 손의 느낌을 참을 수 없는 사람들 (73,069/0/480) - 여자들한테 은근 많은 식이장애중 하나인데 모르는거.jpg (72,063/0/280) - 뉴진스가 어도어
- 어도어 불법감금 주장한 뉴진스 매니저 관련 당시에 뉴진스가 밝힌 입장25일 오후어도어 상대로 낸 직장 내 괴롭힘 모두 행정 종결 A씨는 뉴진스 광고주에게 어도어를 배제한채 접촉한 인물 해당 광고주측에서 어도어에게 이 사실을 알림
- [단독] 하이브, 길티아카이브 신원 특정했나…사과문 올리고 운영 중단25일 오후길티아카이브 채널에 게재된 게시물은 하이브가 단월드와 연관있을 것이라는 추측성 내용과 함께 민희진 전 어도어 대표를 옹호하는 내용을 수차례 걸쳐 담았다.
- 뉴진스 매니저가 광고주에 직접 컨택한 게 드러났을 때 블라인드에 등판한 어도어 직원 글25일 오후...........................
- 어도어는 “아티스트의 매니지먼트를 담당하는 직원(A씨 지칭)이 광고주에게 직접 연락을 해 회사를 배제한 채 아티스트와 브랜드 간에 직접 계약 체결을 종용하는 일이 발생했다”며 “매니저25일 오후뉴진스 매니저 A씨가 소속사인 어도어 김주영 대표를 직장 내 괴롭힘으로 신고한 사건이 당국 조사 결과 ‘혐의없음’으로 결론 난 것으로 확인됐다. … A씨는 지난해 11월 말 뉴진스의 독자적인 계약 해지 선언 이후 어도어(하이브의 주요 소속사)를 배제한 채 광고주 접촉을 맡았던 인물이다. … A씨는 지난해 12월 언론 인터뷰 등을 통해 어도어가 마치 업무 협의를 하는 듯 자신을 유인한 후 3시간가량 불법 감금했고, 개인 휴대전화 제출을 요구하는 등 직장 내 괴롭힘이 발생했다고 … 이에 앞서 뉴진스 멤버들도 입장문을 통해 “스케줄을 도와주는 매니저들과 퍼디(퍼포먼스 디렉터)들이 어도어와 하이브로부터 노트북을 빼앗기고 예고 없이 들이닥쳐 조사를 받는 등 심각한 … 고용노동부의 이번 조사 결과는 “강압적 행위가 없었다”고 한 어도어의 주장에 손을 들어준 셈이라는 평이 나온다.
- '3시간 감금 주장' 뉴진스 매니저…고용부, 직장 내 괴롭힘 '무혐의'25일 오후앞서 A 씨는 뉴진스가 어도어를 배제하고 독자적 활동에 나서겠다고 선언한 뒤 어도어를 빼고 광고주와 직접 접촉했다는 의심을 받고 있다. … 당시 어도어는 매니저 A 씨가 해사행위를 했다고 판단해 감사를 진행했고, A 씨는 사측이 다른 건으로 상의하자고 대화를 유도한 뒤 사용하던 노트북을 즉시 반환할 것을 요구했으며 퇴근 … (한달 전 기사임 아래 글 보면 그때 잘못 이해한 덬들 많은거 같아서) 더쿠 - [단독] “어도어가 불법 감금” 주장한 뉴진스 매니저… 고용부 또 ‘무혐의’ 결론 원본 링크 :
- “민희진, 4000억짜리 노예 주장은 억지”…과태료 처분에 김어준 비판도 ‘파묘’25일 오후민희진 전 어도어 대표가 직장 내 괴롭힘으로 과태료 처분을 받으면서 과거 김어준의 일침이 재조명되고 있다. … 당시 김어준은 하이브와 민 전 대표의 어도어 경영권 탈취 의혹에 대해 소신을 밝혔다. … 앞서 하이브는 민 전 대표가 어도어 경영권을 침탈하려 했다며 업무상 배임 혐의로 경찰에 고발했다. … 한편 민 전 대표는 어도어 전 직원 A씨로부터 직장 내 괴롭힘 등 혐의로 고소당했다. … 어도어가 제출한 기획사 지위 보전 및 광고 계약 체결 등 금지 신청을 인용한 것. ‘뉴진스’ 멤버들은 민 전 대표와의 동행을 원한다고 밝혔으나 법원은 어도어 손을 들었다.
- 민희진이 빠른 결단해야될거 같은데25일 오후잘못뉘우치고 방한테 도게자박고 풋옵션 지분 다 없이 그냥 월급만 받고 어도어 다시 들어가서 하고 싶은거 할 수 있게만 해달라고 싹싹 빌어야 뉴진스도 살고 앞으로 다른 후속 아이돌들도
- 뉴진스 팬덤 버니즈 “멤버들 부모님과 접촉, 향후 계획 준비됐다” [전문]25일 오후서울중앙지방법원 민사합의50부(수석부장판사 김상훈)는 지난 21일 어도어가 민지, 하니, 다니엘, 해린, 혜인을 상대로 제기한 기획사 지위 보전 및 광고 계약 체결 등 금지 가처분 … 그러나 뉴진스 멤버들은 홍콩 행사에서 NJZ라는 명칭으로 굿즈를 판매하고, 신곡을 선보인 후 활동 중단을 선언하며 어도어와의 갈등을 이어가고 있다.
- 이제와서 어도어 돌아가라는 뉴진스팬들.jpg25일 오후 어림없지 돌아올려면 먼저 아일릿에게 정식으로 사과부터
- 딴건 몰라도 민희진-어도어 피해자 B 사건의 원인이 하이브의 미온적 대응이 원인이라는 건 이때싶임25일 오후사건만 얘기하고자 하는 글임 하이브 =\=하이브 HR 아니고요 하이브 HR의 대응이 잘못됐다, 하이브가 혐의없다했는데 어쩌라고~하이브HR이 잘못했네라는 지적은 이해가 안가서 글씀 어도어는 … 총원 30명대 회사로 자체 HR 기능이 없어 모회사인 하이브에 HR, 경영 등 일부 부서 용역 Shared Service 하고 있는 구조임 그러나 어디까지나 용역이므로 어도어 직원에 … 대한 징계 등의 인사 결정권은 어도어 대표이사에게 있음 [직괴 성희롱 사건 타임 라인] 1.피해자 B가 직장 내 괴롭힘 성희롱 사건 신고 (3/6) 2.하이브 HR (RW팀=고충처리팀 … ) 사건 조사 실시(3/6~) - 사건 조사 과정 중 취득 내용 어도어 대표이사에게 공유 및 조사 중 취득 내용만으로 임원 A의 부적절한 행위 판단하여 경고 조치 필요할 것을 중도 … 지속된 어도어 대표의 A 임원 대리 항변, 하이브 HR은 Shared Service이고 어도어 직원에 대한 최종 인사 결정권은 어도어 대표이사에게 있으므로 민희진님이 정 경고 조차하기
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