"근로자"에 대한 152개의 검색 결과

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• 안전모 없이 감 따던 근로자 추락사…책임자들 2심서 감형, 이유는?작년 6월감나무 올라가 추락사 1심 금고·징역형 집행유예→2심 벌금형 "이 사고 외 큰 과오 없이 공익에 봉사" 서울시 항소는 기각…벌금 500만원 유지 감나무에서 감을 따다 추락사한 서울시 근로자 … 앞서 2021년 11월 서울 마포구 평화의공원에서 안전모를 쓰지 않은 채 감 따기 작업을 하던 기간제 근로자가 추락해 숨졌다. … 당시 서울시 서부공원녹지사업소 팀장이었던 A씨는 근로자에게 안전모를 착용하게 하는 등 안전 관리 의무가 있음에도 필요한 조치를 취하지 않은 혐의 (업무상 과실치사)로 재판에 넘겨졌다 … 서울시 서부공원녹지사업소 전 소장 B씨는 근로자에게 안전모를 지급하지 않는 등 안전보건 조치 의무를 다하지 않은 혐의(산업안전보건법 위반)로 재판에 넘겨졌다. … A씨 측은 법정에서 감을 따라고 지시한 사실이 없다며 혐의를 부인 했고, B씨와 서울시도 근로자의 안전을 위한 의무를 게을리하지 않았다고 주장 했다.
• 식당 임대료도 못내 해고했는데, 부당해고 왜?작년 6월코로나19 이후 손님 끊긴 식당 주인 홀서빙 직원해고 부당해고 구제신청에 노동위 직원 손 들어줘 임대료 체납, 필수 인력 제외 등 불가피성은 인정 50일전 통보, 근로자 대표 협의 … 등 해고절차 미준수 해고일부터 근로계약 종료일까지 임금 2천만원 지급 명령 이데일리는 중앙노동위원회와 함께 직장 내 발생하는 노동분쟁 사례를 통해 기업과 근로자에게 필요한 노무 상식을 … 이 사례에서 쟁점은 첫째, 긴박한 경영상의 필요성 여부 여부, 둘째, 해고 회피노력을 하였는지 여부, 셋째, 해고대상자 선정의 합리성·공정성 여부, 넷째, 근로자 대표에 대한 사전 … 다만 근로기준법 제31조 제3항 ‘사용자는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준등에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합 … , 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자 (근로자대표)에 대하여 미리 통보하고 성실하게 협의하여야 한다 .’
• '은퇴 후에 어떡하라고'...연금 고갈 위기에 미국도 '초비상'작년 6월연금의 재원은 근로자의 급여에 일정 비율로 부과되는 사회보장세를 통해 마련되고 있습니다.
• "주 15시간 미만 근무 초단기 근로자도 주휴수당·유급휴가 지급 검토"작년 6월어떻게든 꼼수 써서 안줄라고 할것.....
• 정부, 직장인들 점심비 지원 추진작년 6월지역의 산업단지 근로자 등에게 점심을 시중 가격보다 저렴하게 제공하는 사업이다. … 치솟은 직장인 식비 부담을 덜어주는 한편 지역 산업단지 근로자들의 근로환경을 개선하기 위한 목적에서다. 26일 관계부처에 따르면 농림축산식품부는 최근 국정기획위원회에 '직장인 든든한
• 에어컨 실외기 폭발하자 사라진 거주자...외국인 근로자들 추적작년 6월폭발한 실외기가 설치된 가구에는 외국인 근로자 7명이 거주 중인 것으로 파악 됐으나, 소방 당국이 출동했을 때는 아무도 없었습니다. … 주변 병원을 대상으로 외국인 근로자들의 내원·진료 이력도 확인하고 있는 것으로 알려졌습니다.
• 은퇴했지만 다시 일터로...튀르키예 연금제도의 민낯작년 6월현재 연금제도는 연금 수급자 1명에 최소 3명의 근로자가 있어야 적자를 막을 수 있는데, 실제론 1.9명에 불과합니다.
• [단독] 정부, 근로시간 '주52→48' 단축 추진작년 6월고용부는 공짜노동의 원인으로 지목돼온 포괄임금제에 대해 근로자들의 불만이 많고 근로 현장에서 악용되는 문제점이 있다고 보고, 포괄임금제를 제한하고 근로시간 기록 관리를 의무화하는 개정안을
• [단독] '주4.5일제 확대·퇴근 후 카톡 금지'…근로시간제도 개편작년 6월당장 올해 하반기에는 주 4.5일제를 뒷받침할 ‘(기업 및 근로자) 실근로시간 단축 지원법’ 제정을 추진하고 재택근무·시차출퇴근제 등 유연근무 기반 마련에 나선다. … ‘카톡 금지법’으로 알려진 ‘연결되지 않을 권리’도 입법화하고, 연차휴가를 사용한 근로자에게 불리한 처우를 금지하는 법도 제정한다. … 유연근로 신청권과 근로시간 재배치 청구권 도입을 통해 근로자의 근로시간 권리를 한층 강화한다. 2027년부터는 사회적 대화를 통해 제도 성과를 평가하고 확대 방안을 논의할 방침이다. … 고용부도 보고에서 “기업 비용 부담과 근로시간 인정 여부를 둘러싼 분쟁 가능성이 커질 수 있다”며 “전문가들도 근로자에게 유리한 경우까지 금지하는 것에 대해선 회의적”이라고 설명했다 … ‘유연근무 신청권’을 법제화해 근로자가 원할 경우 사용자에게 일정 요건하에 유연근무를 요청할 수 있도록 한다. 사용자는 정당한 사유 없이는 이를 거부할 수 없게 된다.
• ‘근로자 사망’ SPC 압수수색…공업용 절삭유 용기도 수사작년 6월[앵커] 지난달 SPC삼립의 한 공장에서 근로자가 기계에 끼어 숨지는 사고가 있었는데요. 경찰과 고용노동부가 SPC 본사 등에 대한 압수수색에 나섰습니다. … 지난달 19일 새벽 50대 여성 근로자가 작업 중 기계에 상반신이 끼어 숨진 사고와 관련해 압수수색에 나선 겁니다. … 한편, 숨진 근로자가 컨베이어 벨트에 윤활유를 뿌리는 작업 중 사고가 난 만큼, 작업에 사용된 윤활유도 조사 대상입니다.
• 근로자에게 악랄하고 비열한 서울대학교작년 6월
• 대형마트 공휴일 의무 휴무 재추진 찬반논란 .jpg작년 6월민주당은 지난 4월 프랜차이즈 가맹점주에게 근로자에 준하는 ‘단체교섭권’을 부여하는 가맹사업법 개정안을 신속처리안건(패스트트랙)으로 지정했다.
• SPC 휴직신청 거절당한 생산직 노동자 사망작년 6월아무리 기업입장도 있고 근로자들 급여(야간수당)도 중요하지만 야간 12시간은 손을 좀 봐야 하는것 같습니다. 주간 12시간은 버틴다 하지만 야간은 버티는게 아니라 갈린다 아닐까요?
• 되풀이되는 비극…“외주화·안전 공백이 만든 사고”작년 6월[앵커] 며칠 전 태안화력발전소에서 일어난 비정규직 근로자 사망사고에 대해 대책위원회가 첫 자체 조사 결과를 내놨습니다.
• 근로자의날 일하는것보다 최악인상황작년 6월
• "남편 죽여버린다" 머리채 잡혔다…육아휴직 꺼냈다가 '봉변'작년 6월근로 복지 사각지대에 있는 소기업 근로자들의 애환을 잘 나타내주는 사례라는 지적이 나온다. 3일 법조계에 따르면 수원지방법원은 최근 강요미수와 상해 혐의 로 기소된 A에 대해 유죄 … 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따라 사업장 규모와 관계없이 모든 근로자에게 육아휴직 권리가 보장된다. … 근로자가 육아휴직을 신청했음에도 불구하고 정당한 사유 없이 이를 허용하지 않는 경우, 사업주에게는 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있다. … 다만 중소기업 근로자의 비중이 훨씬 큰 것에 비하면 활용률이 높다고 보기 어렵다. … 특히 인력이 부족한 영세기업 근로자의 경우 대기업이나 공기업에 비해 제도 혜택을 받지 못하는 등 사각지대에 처해있다는 지적이 나온다.
• ‘쿠팡 일용직 퇴직금 미지급’ 피해자, 검찰 불기소에 항고···“수사 미진”작년 6월그러나 근로자퇴직급여보장법이 퇴직금 지급 대상에서 제외하는 경우 는 계속근로기간이 1년 미만인 근로자나 4주간 평균 주당 근로시간 15시간 미만일 때 다. … 노동부도 A씨의 국민신문고 문의에 “일용근로자라 하더라도 회사와 통상적인 근로관계가 형성된 것으로 볼 수 있는 경우라고 한다면, 퇴직일을 기준으로 4주 평균 1주간의 소정근로시간이 … 검찰은 A씨의 계속근로기간이 1년 미만이고 상용근로자에 준하지도 않는다는 점 , CFS 의 취업규칙 변경이 적법하다는 점 등을 들어 불기소 결정 을 내렸다.
• 실습 대학생 사망 '중대재해법' 적용?..."제도 개선해야"작년 5월당국이 중대재해처벌법을 적용할지를 판단하기 위해 숨진 실습생을 근로자로 봐야 하는지 먼저 따질 방침인데요. 현장 실습 제도를 개선해야 한다는 지적도 나옵니다. 임형준 기자입니다. … 이에 따라 김 씨를 근로자로 볼 수 있는지 먼저 따져볼 예정입니다. 단순 교육이 아닌 업무인지, 정해진 시간과 장소에서 근무하는지 등을 기준으로 판단하게 됩니다. … 김 씨가 실제로 어떤 실습을 했는지가 근로자성 인정 여부를 판단할 주된 요소가 될 것으로 보입니다.
• 도급제 노동자 최저임금 적용 놓고 공방…노동계 실태조사 제시작년 5월최저임금위원회는 29일 정부세종청사에서 근로자·사용자·공익위원이 참석한 가운데 제3차 전원회의를 열고 내년도 최저임금 수준을 결정하기 위한 심의를 이어갔다. … 이미선 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 부위원장도 "플랫폼 종사자는 노동자이나 근로자성을 인정받지 못해 노동시장의 사각지대에 놓여있고, 수입도 최저임금에 턱없이 못 미친다"며 "최저임금은 … 류기정 한국경영자총협회(경총) 전무는 "특정 직종 종사자들의 근로자성 여부를 최저임금위가 일률적으로 판단할 수 없으며, 법원에서 근로자로 인정받은 특수형태 근로 종사자 개개인의 최저임금을
• “이젠 月200만원씩 드려요”…정부 지원금 껑충 뛴 ‘아빠 보너스제’ 아시나요?작년 5월즉, 아빠 보너스제로 육아휴직을 3개월 사용한 근로자가 남은 15개월을 쓰려면 이전에는 15개월간 월 최대 120만원만 수급할 수 있었으나 이제는 일반 육아휴직급여와 동일하게 4∼6개월