펌] 출산한지 얼마 안된 엄마냥...작년 5월ㅎㅎ 귀욤 힐링 좀 합시다...- 조희대는 여중생 강간사건만 전언론이 보도해도 인생 끝인데작년 5월그냥 40대 후반 연예기획사 대표의 연습생 강간-임신-출산 사건인 줄 알았는데 그게 아니네요.여중생이 사랑 아닌 협박에 의한 성관계였다고 진술했고 선처 편지를 쓴 것도 협박해서 썼다고
연도별 한국 여성 첫 출산 연령 ㄷㄷ작년 5월 1970년: 약 24.8세 (통계청 자료 기반 추정) 1980년: 약 25.3세 (통계청, 한국의 사회지표) 1990년: 약 25.7세 (통계청, 장래인구추계) 2000년: 약 27.8세 (통계청, 인구동향조사) 2005년: 약 29.1세 (통계청, 장래인구추계) 2010년: 약 30.2세 (통계청, 인구동향조사) 2015년: 31.20세 2019년: 32.16세 2020년: 32.30세 2021년: 32.6세 2022년: 32.6세 (대한모체태아의학회) 2023년: 33.64세 (통계청, 인구동향조사 불과 2000년만 해도 27.8세로 그럭저럭 괜찮았는데 이렇게 급격하게..... 2000년대에 무슨 일이..- 시댁 챙기는 문화 없으면 출산율도 오름작년 5월명절에 시댁에 방문하는것은 나쁘지 않지만 시댁에 가서 재산음식을 하는게 문제 시댁의 며느리 간섭도 심해서.... 우리 부모세대 어머니 모습을 보고 나서 결혼 하기가 싫어해지는것임
딱 3개월‼️ 유기견 아이들의 따스한 휴식처가 되어줄 천사를 기다려요❤️작년 5월특히 여아는 모두 수차례 출산의 흔적이 있어, 번식장에서 평생을 이용 당하다 쓸모를 다해 버려진 것으로 충분히 짐작할 수 있었습니다. 애플이는 당시 버려진 아이 중에 하나입니다. … 두세 살밖에 되지 않은 어린 나이지만, 그 지역을 오래 떠돌았던 듯 출산의 흔적도 남아 있었죠.
“기저귓값 왜 안 보내” 따지자 사실혼 남편 모친 배 걷어찬 40대女작년 5월B씨는 자신의 아들인 C씨와 사실혼 관계에 있는 A씨가 출산한 아이를 대신 맡아 양육하던 상황이었다.- 솔직히 요즘 나라꼬라지 개판이지 않음?ㅋㅋㅋㅋ작년 5월정치는 완전 팬덤화 되어가지고 제가볼땐,거의 종교수준이고 경제는 성장률이 코로나이후 수년째 1%대 저성장 국가되었고 출산율은 동서고금 기록적인 출산율 찍고 자살자도 엄청난 국가이고,
- (펌) 또 너냐? 조요토미 희대요시의 다른 판결작년 5월이 외에도 미성년자 성폭행 후 임신, 출산까지 했는데 무죄를 준 판결은 다 아실테고, 그 이후 무죄 받은 가해자는 피해자에게 무고 소송까지 걸었고, 또, 해당 가해자는 방송계를 들락날락
14세 여중생 임신 출산 48세 남자 무죄사건을 좀 찾아봤습니다.작년 5월너무 놀랍습니다. 1심, 2심 유죄를 3심이 무죄로 파기환송을 합니다. (2014도9288) 이때 조희대는 없네요. 무려 대법관 4인이 자기 이름을 달고 무죄라 판단했습니다. 그 후 다시 2심에서 무죄로 올라온 것을 조희대가 포함된 3인의 대법관이 상고기각으로 무죄 확정을 하네요. (2015도17068) 대한민국 대법관 7인이 내린 판결이라는 게 정말이지... 역겹습니다. 다 큰 성인 비서는 그루밍 강간이라 판단한 우리나라 대법원이... '성기를 입으로 빠는 장면 캡처'가 증거로 제출되었음에도 14세 소녀가 주체적으로 판단한 사랑이라고 무려 대법관 '일곱명'이 판단했습니다. 대법관쯤 하려면 마음에 일어나는 분노가 없나 봅니다. 그래서 언제나 냉철(을 가장한 냉혈)한 판단이 가능한가 보네요. 정말로 집에 있는 자기 아이 얼굴이 단 한번이라도 떠오르지 않았을까요? ㅠㅠ- 외국도 똑같구나 싶은 기사와 댓글 "출산한 동료의 일을 백업하는게 힘들어요”작년 5월우리 팀은 저와 상사, 그리고 동료까지 총 세명으로 이루어져 있는데, 올해 상사와 동료 둘 다 임신해 연달아 육아휴직을 했습니다. 여기에서 일한 15개월동안 6개월을 육아휴직 백업하는 데 보냈죠.(육아휴직기간 3개월) 그건 문제가 아니에요. 우리 회사가 강력한 육아휴직 정책을 시행하고 있는 것은 기쁘게 생각합니다. 문제는 이전에는 제 책임이 아니었던 시간외 업무를 더 해달라는 요구를 받고 있다는 것입니다. 동료는 복직했지만 아이를 봐줄 사람을 못 찾았다는 이유로 동료가 담당하는 도시에서의 일을 커버해달라는 거예요. 저에게도 사교생활이 있고, 주중 해야하는 일이든, 친구와 저녁을 먹든, 아픈 친척을 간병하는 느슨한 일정이든간에 주중 대부분의 날에 계획이 있어요. 제가 뭘 하는지는 상관없어요. 아이가 없다는 이유로 저의 업무 외 시간이 다른 이의 시간보다 덜 중요해지는 건 아니에요. * 회사생활의 애로사항을 상담하는 코너 기사 전문을 보면 - 글쓴이는 회사에서 가장 어린 축에 속하고, 아이를 가질 계획이 없음 - 회사는 복지가 좋으며 워라밸도 훌륭함. 회사의 많은 직원들이 3명의 자녀를 두고 있음 - 글쓴이의 팀은 인근 3개의 지역에 분산되어 있으며 팀원들은 각자 담당하는 지역에서 행사를 처리함 - 상사가 육아휴직을 했을 때는 동료와 글쓴이가 상사가 담당한 지역을 동등하게 나누어 처리함 - 상사는 복직했지만 글쓴이는 여전히 상사가 담당한 지역의 행사를 맡아달라는 부탁을 받고있고 그것이 일반적인 일(new norm)이 됨 - 너무 힘들지만 글쓴이는 본인의 일이 좋고 그만둘 생각은 없음 - 상사에게 강하게 말하고 싶지만, “아이를 봐줄 사람이 없는 것은 안된 일이지만 저 축구하러 가야 하거든요” 라고 말하기는 너무 어려움 답변: 상사와 면담을 신청하여 “이전까지 A도시(상사 담당 도시)의 일을 커버해드렸지만 오래는 어려울 것 같습니다. 이번 달 말부터는 해드릴 수 없으니 다른 방법을 생각해보세요“라고 말하고, 상사가 받아들이든지 나가라고 하는 상황에 대해서도 미리 준비해두라. 그들이 육아때문에 힘들다고 해서 당신이 그 짐을 혼자 감당해야 할 필요는 없다. 지금으로서는 상사와 얘기해보는 것이 우선. ‘I’m Sick of Covering for My Co-workers Who Have Kids’ The problem: Your colleagues’ flexibility is coming at your expense rather than the company’s expense. www.thecut.com 보통 이 계정 다른 게시물엔 두자리 수의 댓글이 달리는데 이 글에는 천 개가 넘는 댓글이 달림 회사가 인원을 확충하든지 급여를 올려주든지 해야겠네 동료가 아니라 시스템이 문제임 * 캡쳐가 없는데 너도 애 낳아보면 알게될거야, 너 이렇게 말한거 돌려받을거야 라는 댓글도 당연히 있었음 댓글의 모든 사람이 글쓴이가 언젠가 애를 낳을 거라고 생각하는게 굉장함. 모든 사람이 애를 낳는 게 아니라고! 그리고 모두가 글쓴이에게 일의 경계를 확실히 지으라고 말하는데 포인트를 완전히 빗나갔음 내말이! 부모가 아닌 사람의 인생은 덜 중요하다고 생각하는 건 부당해. 여기 너무 많은 사람들이 아이 없는 직원을 공격하고 있네. 양쪽 다 동등한 대우를 받아야 해. 업무외 시간에 뭘 하든 상관없어. 아이가 있다는 사실이 직장에서 다르게 대우받아야 한다는 걸 뜻하는 것도 아니야. 특정 상황에 대해 조정이 필요하면 고용인과 얘기해야지 다른 동료들과 조정해선 안되지. 부모들과 이 나라의 지원 부족에 대해 공감하지만 아이가 없는 사람의 시간이 덜 중요하거나 덜 가치있지 않다는 점에도 동의해. 500% 동의. 아이가 없거나 원하지 않는 사람들이 아이가 있는 사람들을 백업하도록 강요돼선 안돼. 회사가 휴직을 제공한다면 다른 사람이 백업하도록 하거나 기간제 근로자를 고용해야 하고 아니면 백업하는 사람에게 보너스를 줘야 해. 댓글들 포인트 정말 못잡네ㅋㅋ 애가 있다는 이유만으로 싱글이고 아이없는 동료에게 일을 떠넘기지 말라고. 원하는만큼 시스템하고 싸우든지 근데 기사 전체의 포인트를 돌리진 말아줘. 나는 부모고 이 기사에 동의해. 그 말이 맞지, 일이 끝난 건 끝난 거야. 회사가 인원 확충을 해야겠네. 휴일마다 일하던 날들이 기억나네. 난 결국 가짜 애를 만들었잖아. 내 시간과 관심을 필요로 하는. 틀린 말 아님. 아이가 없는 사람으로서 유자녀 동료 백업하느라 쓴 시간이 얼마인지 셀수도 없어. 동료나 그들에게 아이가 있다는 사실을 탓하진 않지만, 치우친 정도가 어마어마해. 와우 어른이 아이를 갖는 것이 불만이라니. 데이케어는 존ㄴㄴㄴ나 비싸고 월급말고 모든 게 다 올랐어. 이 나라는 거지같고 우리는 서로에게 인내심을 갖고 공감할 수 없지... 난 사람들이 나한테 이런 핑계를 대려고 할때는 완전 단호해져. 삶은 선택의 결과물이야. 종종 당신 애들의 아빠는 게으르게 굴지. 모든 맘들이 이 글에 들고 일어나서 헛소리를 하는 거 보려고 옴ㅋㅋ 너네 웃긴다! 어디서나 싱글여성, 아이가 없는 여성은 거의 존중받지 못해. 그래서 난 남편과 아이가 있다고 거짓말을 해. 슬프게도 내 요청은 언제나 받아들여지지! 댓글에 방어적인 부모들ㅋㅋㅋ 알겠어, 당신들이 우리 무자녀 직원들보다 적은 일을 하고 같은 돈을 받아가는 건 아이가 있는 당신들이 너무나 특별하기 때문이지(아님) 와우, 가정을 이루기로 결정한 동료를 탓하지는 말자고. 진짜 문제는 우리 자본주의 사회야. 동료들도 당연히 문제지. 그들은 아이가 없는 동료를 절대 백업해주지 않거든. 그래 시스템 나쁘지. 근데 시스템이 나쁘다는 걸 알면서도 애를 낳기로 결정한건 부모들 아니야? 회사문제..(생략) 동료들도 부탁하는거 싫어해. 돌보미 정말 비싸고 찾기도 힘들어. 문제는 시스템인것도 맞는데, 아이없는 사람이 이기적이고 자유시간을 즐길 자격이 없다고 생각하거나 그들의 인생이 자기들 인생만큼 중요하지는 않다고 생각하는 부모들의 악플들을 떼어놓고 생각할 수는 없네. 부모가 되기로 한 결정은 존중하고 더 나은 육아, 헬스케어, 교육접근권 등에 대해서 나도 나서겠지만, 아이가 없다는 이유로 나를 얕볼 필요는 없잖아. 더 많은 일을 하고 같은 돈을 받는 건 나쁜 선례가 돼. 유연성은 좋지만 무자녀 직원들이 보상 없이 여러 일을 맡게돼서는 안돼. 게다가 대부분의 경우 남자가 아니라 여자들이 백업을 하잖아. 네 차례도 올거야, 친구. 그리고 그때가 되면 너같은 여자가 있기를 바랄걸. 남자가 있지는 않을거야! 완전 공감. 내 첫번째 번아웃은 육아휴직 백업하면서 옴. 연속해서 3명을 백업했지 하하. 이 징징거리는 년은 인사과와 관리자에게 시도해봤던 일들을 나열하는 대신에 엄마들을 공격하는거야? 신이 넌 임신 못하게 하실 거다. 명령체계라는 걸 좀 배울래? 미안한데 안미안해.
- 이재명 된다고 경제 좋아질거라 믿는 분들 많던데작년 5월자영업자 소멸 가속 시작이 언제였는지 출산율 폭망이 언제부터였는지 잘생각해보시고 희망 버리십쇼
- 둥베이 3성 인구 감소가 충격적이네요작년 5월 최근 합계출산율이 0.7~0.8명대 수준임
- 만약 취업이 안됐을 때 최악의 시나리오작년 5월나름 귀여움 32살 - 결혼 출산 완전히 포기. ㄷ 근데 오히려 좋아 33살 - 안해본 알바 없어서 일머리 개레전드. 34살 - 취준 아예 포기해서 맘편함.
여자 교도소에서 아이를 출산하면 생기는 일작년 5월- “출산한 동료의 일을 백업하는게 힘들어요” 외국도 똑같다 싶은 댓글들작년 5월우리 팀은 저와 상사, 그리고 동료까지 총 세명으로 이루어져 있는데, 올해 상사와 동료 둘 다 임신해 연달아 육아휴직을 했습니다. 여기에서 일한 15개월동안 6개월을 육아휴직 백업하는 데 보냈죠.(육아휴직기간 3개월) 그건 문제가 아니에요. 우리 회사가 강력한 육아휴직 정책을 시행하고 있는 것은 기쁘게 생각합니다. 문제는 이전에는 제 책임이 아니었던 시간외 업무를 더 해달라는 요구를 받고 있다는 것입니다. 동료는 복직했지만 아이를 봐줄 사람을 못 찾았다는 이유로 동료가 담당하는 도시에서의 일을 커버해달라는 거예요. 저에게도 사교생활이 있고, 주중 해야하는 일이든, 친구와 저녁을 먹든, 아픈 친척을 간병하는 느슨한 일정이든간에 주중 대부분의 날에 계획이 있어요. 제가 뭘 하는지는 상관없어요. 아이가 없다는 이유로 저의 업무 외 시간이 다른 이의 시간보다 덜 중요해지는 건 아니에요. 보통 이 계정 다른 게시물엔 두자리 수의 댓글이 달리는데 이 글에는 천 개가 넘는 댓글이 달림 회사가 인원을 확충하든지 급여를 올려주든지 해야겠네 동료가 아니라 시스템이 문제임 * 캡쳐가 없는데 너도 애 낳아보면 알게될거야, 너 이렇게 말한거 돌려받을거야 라는 댓글도 당연히 있었음 댓글의 모든 사람이 글쓴이가 언젠가 애를 낳을 거라고 생각하는게 굉장함. 모든 사람이 애를 낳는 게 아니라고! 그리고 모두가 글쓴이에게 일의 경계를 확실히 지으라고 말하는데 포인트를 완전히 빗나갔음 내말이! 부모가 아닌 사람의 인생은 덜 중요하다고 생각하는 건 부당해. 여기 너무 많은 사람들이 아이 없는 직원을 공격하고 있네. 양쪽 다 동등한 대우를 받아야 해. 업무외 시간에 뭘 하든 상관없어. 아이가 있다는 사실이 직장에서 다르게 대우받아야 한다는 걸 뜻하는 것도 아니야. 특정 상황에 대해 조정이 필요하면 고용인과 얘기해야지 다른 동료들과 조정해선 안되지. 500% 동의. 아이가 없거나 원하지 않는 사람들이 아이가 있는 사람들을 백업하도록 강요돼선 안돼. 회사가 휴직을 제공한다면 다른 사람이 백업하도록 하거나 기간제 근로자를 고용해야 하고 아니면 백업하는 사람에게 보너스를 줘야 해. 댓글들 포인트 존나 못잡네ㅋㅋ 애가 있다는 이유만으로 싱글이고 아이없는 동료에게 일을 떠넘기지 말라고. 원하는만큼 시스템하고 싸우든지 근데 기사 전체의 포인트를 돌리진 말아줘. 틀린 말 아님. 아이가 없는 사람으로서 유자녀 동료 백업하느라 쓴 시간이 얼마인지 셀수도 없어. 동료나 그들에게 아이가 있다는 사실을 탓하진 않지만, 치우친 정도가 어마어마해. 와우 어른이 아이를 갖는 것이 불만이라니. 데이케어는 존ㄴㄴㄴ나 비싸고 월급말고 모든 게 다 올랐어. 이 나라는 거지같고 우리는 서로에게 인내심을 갖고 공감할 수 없지... 와우, 가정을 이루기로 결정한 동료를 탓하지는 말자고. 진짜 문제는 우리 자본주의 사회야. 네 차례도 올거야, 친구. 그리고 그때가 되면 너같은 여자가 있기를 바랄걸. 남자가 있지는 않을거야! 완전 공감. 내 첫번째 번아웃은 육아휴직 백업하면서 옴. 연속해서 3명을 백업했지 하하 이 징징거리는 년은 인사과와 관리자에게 시도해봤던 일들을 나열하는 대신에 엄마들을 공격하는거야? 신이 넌 임신 못하게 하실 거다. 명령체계라는 걸 좀 배울래? 미안한데 안미안해.
- 그 많던 '5월의 신부'는 어디에…쇠락한 광주 웨딩의 거리작년 5월결혼식 예약 건수 급감, 결혼식장 폐업 청년층, 연애 및 결혼 기피 출산율 급감 광주 혼인 건수, 10년 전보다 41% 감소…매장 곳곳 '임대' 딱지에 분위기 썰렁 인구유출의 70%
월미도 디스코팡팡 근황작년 5월베플: "한국은 국가소멸을 막기 위해 절박하게 출산율을 올려야 하기 때문에 놀이공원 운영기사도 남녀의 아기 생산을 돕고 있다."- 확실히 70년대생이 바르고 올바른 세대네요작년 5월라인이 나라를 좀먹는 존재였는데 70-80 세대 라인에 산업 역군으로 젊음을 바쳐거 나라를 개도국에서 선진국으로 올려놓고 주 80시간 야근 해가며 기업들 성장 시키고 책임감도 강하고 출산도
- 사법고시 최연소 패스, 김앤장 변호사… 내가 꿈꾼 인생은 아니었다작년 5월둘째 아들의 출산이 임박했던 2022년. “회사에서 연수를 보내주는 시점이었어요. 교육비 나오니까 아이 낳고 아무 학원이나 다니다가 복직해야겠다.” … 배치 고사를 치르고 4시간 뒤 출산했다. “그 정도로 즉흥적이었어요. 모유 수유하면서도 영어 공부를 했는데, 전혀 힘들지가 않았어요. 살면서 처음이었어요.” … 결혼·출산 모두 제게는 일종의 반항이었어요. 부모님은 제가 더 멋진 커리어 우먼이 되길 바라셨거든요. 엄마가 아니라 판사. 저는 아이 더 낳고 싶어요.” –교육 철학이 있나요? … 출산하고 뚱뚱해지면 괜히 애들 탓할 것 같아서, 춤추러 학원까지 다녔어요. 지금도 폴댄스 열심히 해요.” –뭐가 정답일까요? “사람마다 상황이 다를 거예요.
내란이 표창장보다 못한 형을 받는다면작년 5월원칙하나 없는 나라에서 무슨 출산율을 논하고 선진국을 논해요? 지켜볼겁니다.
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