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"인재"에 대한 3,010개의 검색 결과

이기심의 아이러니4월 25일 얼마전 반도체 공장관련 대우만 잘 해주면 지방으로 인재가 안 갈 이유가 없다 썼더니 몇몇분이 난리더군요 인력 탈출한다고요...
AI 발전의 길목을 담당했던 앤드류 응에 대해4월 25일 지금 중국의 AI경쟁력이 높은 이유는, 이러한 인물의 밑에서 배운 엔지니어들로 막강한 인재풀을 형성할 수 있었기 때문입니다. 2017년에는 네이버도 하이퍼클로바를 출범합니다.
당원주권 훼손 지역위4월 25일 지지율로 당선 되었습니다 헌데 이냥반 지역위는 뒷전이고 구양리건만 챙기다 이잼 눈에띄여 에너지관리공단 이사장 으로 영전합니다 가기직전 현 지역위 직무대행이 추천했다 알려진 국짐인사를 인재영입하고
국민의 힘 새로운 미래의 인재영입4월 25일 위 인물들 있는 당이 나중에 여당 될꺼 생각하니 어질어질하네 ㅋㅋ 민주당 평생 집권하길 ~~
삼전 성과급 문제는 지속성의 문제도 있습니다.4월 25일 그러면 정말 인재 유출 방지를 위해서라도 그렇게 해야 합니다. 문제는 메모리는 그동안 싸이클 산업이었고 이 호황이 언제 끝날지 모른다는 겁니다. … 성실하게 경험을 쌓으며 일하는 사람들이지 독립해서 독자적으로 새로운 체계를 구축하고 성과를 낼 수 있는 사람은 많지 않기 때문에 메모리 호황이 금방 끝난다면 어차피 갈 곳도 없어서 인재유출
반도체 설계엔지니어가 보는 일반인들의 ”핵심인재“ 타령4월 25일 그러니 기업은 그런 핵심인재 몇명에게만 많은 급여를 주고 나머지는 나가던 말던 방치해라.’ … 인당 100억 씩 주고 “핵심인재”를 몇백명 빼가면 메모리사업에 진츨해서 몇백 조 이상을 벌텐데요.
티켓은 3장뿐… 좁아진 ‘서울대 문’, 교수 철밥통 깰까4월 25일 (중략) 거점국립대에는 정부가 성장엔진으로 지정한 분야를 연구하고 인재를 양성하는 ‘브랜드 단과대학’이 만들어진다. … 브랜드 단과대학은 기업과 일체화된 인재양성 체계를 지향하는데 입학 전형부터 교육과정 설계, 교과목 운영까지 기업이 주도적으로 참여한다.
장동혁도 장래가 촉망받는 인재였을 텐데4월 24일 전국에서 내로라하는 수재였고 명문대에 입학해서 사시까지 패스한 꽃길만 걸어온 사람인데 왜 저렇게 망가졌는지 의아하네요..
뜬금없이 한예종 이전?4월 24일 민주당도 인재가 이렇게나 없으니.. 언주나 주노 나부랭이들이 설쳐대지..
삼성전자 파업으로 인한 성과급 상승을 바라보는 보는 시각4월 24일 공학 인재들이 전공 후 창업을 하는 숫자가 늘어날 수 있고, 해외유학(주로 미국)파의 증대로 통해 미국과의 기술격차를 짧게 유지할 수 있다. … 뿐만 아니라 메디컬 인재들보다는 공학계열 인재들의 스타트업 창업비율의 성과가 더 좋을 것이라 생각하며, 혁신스타트업의 등장으로 국가경쟁력에도 도움될 것 3. … 메디컬 인재들을 지방에 살게하는 것은 정말 어려운 일인데(연봉을 많이줘도 안감), 대기업은 세금정책 등으로 지방이전을 시킨다면, 수도권-지방 양극화도 일부 막는데 도움이 될 것 (현대차
삼성전자 파업은 생각도 못해봤습니다.4월 24일 그리고 아무리 특출한 인재가 특별한 성과를 내도 몇 배씩 더 연봉을 준다거나 특별한 보상을 잘 해주지는 않았습니다. 그런데 이번에 삼성전자가 전대미문의 엄청난 돈을 벌었습니다. … 삼성전자 인력이 하이닉스로만 옮기면 국가적으로는 별 문제가 아닐 수 있지만 제대로 보상을 안해준다면 미국 일본으로 인재가 유출되는 것은 물론이고 중국으로 가는 인력도 많이 생길겁니다 … 그런데 이게 반도체 뿐만 아니라 요즘 잘 나가는 업종인 방산, 조선 등도 다른 나라(특히 중국)에서 인재 빼 갈 것 같습니다. … 애국심에 호소하고 규제만으로 인재유출을 막지는 못 할 것 같고 보상체계를 개선하지 않고는 해결하지 못할 것 같네요.
아래 삼성 반도체 직원의 글을 보니 안타깝네요.4월 24일 당시 삼성의 모토 중에 하나가 인재의 삼성... 세상의 모든 뛰어난 인재는 삼성으로 모으고 그 대우는 언제나 최고라고 했습니다.
입사 5일차 신입이 란12.3 예매한거 보고 후임자로 마음먹었읍니다ㄷㄷ4월 24일 볼려고 본건 아닌데 핸드폰 락을 여는데 란12.3 예매완료 화면이ㄷㄷㄷ 근래에 보기 드문 깨어있는 인재인거 같아서 팍팍 밀어주기로 마음먹었읍니다ㄷㄷ
민주당 전략자산 근황4월 24일 관례상 어떤 것도 밝힐 수 없다던 민주당의 전략자산 미국에 직접 물어보니 바로 술술 대답해줌 ㅋㅋㅋㅋ 진짜 종신대표로 추천합니다 정말 어디서 이런 인재가 나왔을까 ㅋㅋ
딴지그룹 분위기4월 24일 예전에는 대의를 위해 일한다는 사명감으로 뛰어난 인재들이 저임금으로 열심히 일했다고 알고 있음 지금은 류밀희의 겸공몰로 사정은 조금 나아졌다고 알고 있음 여튼 열심히 돈 더 벌어서
국민연금 수익률을 14%로 올리면 영구적인 지급이 가능하다네요..4월 24일 우리나라 사람들 똑똑한거 보면 버핏같은 인재가 없다고 할 수 없습니다. 그런 인재를 발굴해서 .. 연 10조씩 성과급주고..
삼성파업 교훈4월 24일 나 좀 한다는 인재는 외국에 좋은 조건이 나오면 이직을 하겠죠. 이런 사람들을 잡을려면 좋은 조건을 제시해야 합니다. … 근데, 10퍼 15퍼 성과급 일괄(기본연봉에 따른 일정비율) 지급하면 인재들은 상대적 박탈감을 가지겠죠. … 우수 개인에게 좋은 조건으로 영입하는게 비용적인 측면이나 우수 인재를 대우하고 인정해 주는게 남는장사지요. 기타 일반 공짜 버스타는 사람들에게 일괄지급?
반도체 전문가 "미국은 하이닉스 같은 성과급 체계가 없다"4월 24일 미국 기업은 해고도 아주 쉽고 성과급은 "S급 인재"에 한해서만 상한이 없이 주고 모든 직원들에게 균일하게 주는 시스템이 아니라고 하네요
삼성이 성장한건 임직원의 희생으로 성장한거임4월 24일 피폭당하머ㅜ 꿋꿋하게 일하는 수많은 사우님들 이런 임직원의 희생을 잊은채 임직원을 나몰라라하느경영자 이들의 희생이 없었음 삼성전자는 없던 거림 실적이 있는곳에 보상이 있고 국내 최고의 인재제일
삼전 파업 보면 정말 웃긴 게4월 24일 몇몇 댓글에서 '앞으로 삼전은 하닉에 인재 다 뺏길 거'라고 말씀하시는데 솔직히 말해서 본인이 그런 인재가 아니니까 하닉에서 안 뺏어간 거잖아요 그러면 하닉에서 뺏어가는 인재들보다

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