올해만 5명 사망…정희민 포스코이앤씨 대표, 중대재해 공식 사과작년 7월정희민 포스코이앤씨 대표가 29일 올해 들어만 5명의 근로자가 사망한 중대재해 사고와 관련해 공식 사과했다.
SPC, 생산구조 개편…인력충원과 임금협상 노조와 협의 예정작년 7월SPC그룹 관계자는 "임금 문제는 내·외부에서 잘 인지하고 있다"며 "임금 저하 우려에 대해 노조와 긴밀히 협의해 근로자들의 안전과 처우를 균형 있게 충족시키도록 합리적이고 실효성 … 이와 별도로 인공지능(AI)과 IoT(사물인터넷)센서, 로봇 등 디지털 시스템을 도입해 근로자의 안전성을 확보하는 생산시설인 '안전 스마트 공장'도 건립한다.- 포스코이앤씨 “인명 사고 책임 통감…무기한 작업 중단”작년 7월무거운 책임" "외부 전문가·안전기관 총망라 TF 꾸려 신속히 안전 개선" (생략) 정 사장은 "원점에서 잠재된 위험요소를 전면 재조사해 유사사고를 예방하고, 생업을 위해 출근하신 근로자들이 … 그러면서 "협력업체를 포함한 모든 근로자들의 안전이 최우선 가치가 되도록 필요한 자원과 역량을 총동원해 근본적인 쇄신 계기로 삼겠다"며 "또다시 이런 비극이 발생하는 일이 없도록 사즉생의
- [속보] 李대통령 “정말 참담” 질타에…포스코이앤씨 “모든 현장 무기한 중단” 사과작년 7월직후 모든 현장에서 즉시 작업을 중단했고, 전사적 긴급 안전점검을 실시해 안전이 확실하게 확인되기 전까지는 무기한 작업을 중지토록 했다”며 “회사 임직원들은 협력업체를 포함한 모든 근로자들의
- 집값 떨어질까 땅꺼짐 안전지도 공개 안했다? 감사원 “받아들이기 어렵다” [세상&]작년 7월감사원은 또 공사구간에 참여했던 건설업 관계자가 지방붕괴 우려 민원을 제기했음에도 적절한 조치가 없었다는 주장에 대해서도 “이 민원은 서울도시철도 9호선 연장 1 공구 부실공사, 근로자
- "31도 넘으면 강제휴식"…건설업계, 폭염 온열 질환 예방 총력작년 7월건설업계는 정부의 온열 질환 예방 방안 개정안에 발맞춰 건설 현장 근로자의 온열 질환 예방에 총력을 기울이고 있다. … 산업안전보건법 개정안이 지난달부터 본격 시행되면서 ▲체감온도 31℃ 이상 환경에서 충분한 음료수 비치 ▲근로자 대상 온열 질환 예방 교육 시행 ▲작업장 온도 및 습도 기록 관리 ▲적절한
- 한국 직장인, 매년 251억 시간 '반복적 작업'에 쓴다작년 7월한국 근로자들이 매년 약 251억 시간을 행정 업무, 자료 관리, 정기 보고 등 반복적 작업에 소비하고 있다는 조사 결과가 나왔습니다. … 오늘(29일) 미국 IT 회사 드롭박스가 영국 여론조사기관 유고브에 의뢰해 한국인 600명을 포함한 7개국의 만 18세 이상 전일제 및 시간제 근로자 1만여 명을 대상으로 조사한 결과가
"한국 철수할 수도"주한유럽상의, 노란봉투법 재검토 촉구작년 7월제한 (노동조합 및 노동관계조정법 제2조 단서조항에 관한 개정안) 노동조합법 제2조 개정안은 다음과 같은 단서 조항을 추가하고 있습니다: “이 경우 고용계약의 당사자가 아니더라도, 근로자의
노란봉투법 이 부분 엄청나게 위험한거 아닌가요?작년 7월 노동조합이 아닌 것으로 보는 조건에 근로자가 아닌 자의 가입 허용을 삭제함. 언론이나 노동계 쪽에선 이걸 특수고용 노동자, 프리랜서 등을 위한 것인 것 처럼 설명하던데...- 유럽연합 "노란봉투법 때문에 한국에서 철수할 수 있다"작년 7월ECCK는 또 “사용자 범위 확대가 원·하청 간 갈등을 심화하고, 하청업체 근로자의 파업 증가 및 원청의 책임 부담 확대 등으로 이어질 수 있다는 점을 우려한다”며 “지나치게 넓은
- "한국 철수할 수도"…주한유럽상의, 노란봉투법 재검토 촉구작년 7월ECCK는 또 "사용자 범위 확대가 원·하청 간 갈등을 심화하고, 하청업체 근로자의 파업 증가와 원청의 책임 부담 확대로 이어질 수 있다는 점을 우려한다"며 "하도급 생태계를 불안정하게
- [고발] 제5부2| 통화 한통이 스토킹이 되던날 - 제도의 빈틈을 비집은 가족 해체의 서작년 7월근로기준법상 ‘법인’은 사용자, ‘쉼터 종사자’는 근로자에 해당할 가능성이 높습니다. 즉, 국가 예산으로 운영되지만 실질적 운영권은 민간 법인에 집중되어 있습니다.
- 포괄임금제 폐지 법안 발의는 했군요작년 7월사용자가 예외적으로 포괄임금제를 사용하려면 반드시 근로자 대표와 사전 협의를 거쳐 고용노동부 장관의 인가를 받고, 해당 근로자의 명시적 동의를 받아야 한다. … 제22조의2(포괄임금계약의 금지 등) ① 사용자는 근로자와 근로계약을 체결할 때 다음 각 호의 어느 하나를 내용으로 하는 계약(이하 “포괄임금계약”이라 한다)을 체결하지 못한다. 1 … 기본급을 미리 산정하지 아니하고 근로자가 제60조에 따른 연차 유급휴가를 사용하지 않는 데 대한 보상금액을 포함하여 임금으로 지급하는 내용의 계약 3. … 지급되는 수당에 대하여 실제 근로한 시간에 관계없이 일정액을 임금으로 지급하는 내용의 계약 ② 제1항에도 불구하고 근로시간을 산정하기 어려운 경우 사용자는 고용노동부장관의 인가와 근로자의
⭐️노란봉투법(노조법 2·3조 개정안) 마침내 환노위의 통과, 8월 4일 본회의 통과 유력!작년 7월법원이 근로자 책임을 판단할 때 구체 기준 명시. 6. … 하청업체 등 간접고용 근로자도 원청 사용자와 단체교섭 등을 할 수 있도록 해 노동권을 보장한다는 취지다. … '노동조합' 정의에서 "근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우"는 노조로 보지 않는다는 부분을 삭제한 것도 새로운 내용이다. … 활동으로 인한 노조 또는 근로자의 손해배상 등 책임을 면제할 수 있다"는 조항이 신설됐다. … 법원이 손해배상 책임을 근로자에게 인정하는 경우에도 신원보증인에게는 배상 책임을 물리지 않는 내용 등도 담겼다.- 일자리 부족, 충분히 해결할 수 있다.작년 7월그 반대로 국민연금 해당 안 되는 노령 근로자를 채용할 수도 있을 것이다.(60세가 안 되는 직원은 급여의 4.5%를 국민연금 몫으로 회사가 부담해야 한다.) 6.
- 관세 비상인데 노란봉투법까지 '내우외환'…기업들 "너무한다"작년 7월노조법이 현행대로 개정되면 부품을 납품하거나 소속은 다르지만 같은 사업장 내에서 다른 작업을 하는 협력사 소속 근로자들은 원청 기업을 상대로 단체교섭을 요구할 수 있게 되기 때문이다 … 나아가 원청기업이 국내 협력업체와 거래를 단절하거나 해외로 사업체를 이전해 중소협력업체가 도산하면 결국 중소협력업체 종사 근로자의 일자리가 상실되는 결과로 이어진다고 설명한다. … 한국노동연구원에 따르면 한국에서 최근 10년간 파업으로 인한 연평균 근로손실일수(임금근로자 1000인당 근로손실일수)는 39.2일로, 일본의 200배, 독일의 8.7배다. … 재계 관계자는 "노조법 개정으로 인해 사용자와 근로자 간 계약 관계를 무시될 수 있어 산업 현장에 혼란을 초래할 수 있다"며 "이는 파업 대란으로 이어져 기업의 고용과 투자에 타격을
- [단독] 사회복무요원이 서울 강남서 마약운전…사고 뒤 태연하게 흡연까지작년 7월얼굴을 보면 정상인 사람이 난 아니라고 봤어요. " ▶ 스탠딩 : 정민형 / 기자 - "A 씨는 전신주를 들이받기 전 120미터 떨어진 공사장에서 1차 사고를 냈는데, 근로자가 작업
- [속보]이재명 대통령, 8월15일 광화문에서 '제21대 대통령 국민 임명식'…수사받는 尹 부부는 제외작년 7월또 애국지사와 독립유공자, 국가유공자 등 헌정질서 수호에 힘쓴 인물들, 파독근로자 및 인공지능(AI) 산업 종사자 등 경제성장을 상징하는 인물 등도 초청 대상에 포함됐다.
30억짜리 아파트 심각한 수평 균열작년 7월40~50년 된 구축도 아직 쓸만한데 이게 혹시 중국인 ,동남아 근로자들 원인인가 ?- "살 빼라 돼지야" 쏟아진 막말…'갑질 지점장' 화려한 부활 [김대영의 노무스쿨]작년 7월롯데하이마트가 그간 이와 유사한 사례를 징계할 때 결정했던 처분 수위와 비교해도 해고가 이례적이란 판단이다. 1심 재판부는 "롯데하이마트가 최근 3년간 직장 내 괴롭힘을 사유로 징계한 다른 근로자들의 … 징계 수위는 대체로 '감봉 1~3개월' 수준이었고 최근 3년간 비정상 매출 사유로 징계한 다른 근로자들 징계 수위는 금액이 1억원 미만인 경우 감봉 1개월 수준이었던 점에 비춰 보면
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