[속보]대통령실 "청년담당관 채용 계획 공고... 청년 삶 실질 개선 업무"7월 7일7일 강유정 대통령실 대변인 브리핑.
구인공고에 0명 모집 모르면 무식하네 아니네 말들 많지만7월 7일빙부 빙모는 몰라도 뭐 그럴 수 있다고 봄 빙부 빙모는 처음들으면 욕하는 줄
전설의 운봉공고 근황.jpg7월 6일 1972년 운봉공고 개교 2012년 인천하이텍고로 바꿨다가 2021년 폐교 후 같은 해 인천대중문화예술고로 전환되고 전설의 운봉공고는 약 50년만에 역사속으로...
절박해진 조선업계 구인공고 근황 ㄷㄷ.jpg7월 6일하청업체라 문제없다는 입장이라고 함
절박해진 조선업계 구인공고 근황.jpg7월 6일하청업체라 문제없다는 입장이라고 함 🔎 사건 개요 삼성중공업·한화오션 협력사 구인광고에 ‘타인 명의 통장 가능’이라는 문구가 복리후생 항목에 포함됨. 이는 근로기준법 제43조 제1항(임금은 통화로 직접 근로자에게 전액 지급해야 함)에 위반되는 불법행위임. 🚨 문제점 ‘타인 명의 통장 허용’은 법 위반을 전제로 한 편법. 주로 신용불량자나 개인회생자들이 급여 압류를 피하려고 타인 계좌 사용을 요청하면서 관행처럼 자리 잡은 측면이 있음. 근로자 보호의 사각지대를 유발하고, 임금체불 발생 시 입증책임 문제로 번질 수 있음. ⚖️ 법적 쟁점 근로기준법 제43조: 임금은 직접 근로자에게 지급해야 함. 근로기준법 제109조 제1항: 위반 시 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금. 고용노동부는 이 관행을 “명백한 불법”이라 판단. 🏗️ 원청 관리 책임 논란 원청인 삼성중공업·한화오션은 “협력사의 구인과정에는 관여하지 않는다”고 주장. 그러나 협력사 관리 책임에 허점이 있다는 비판 존재. 고용부는 “대기업의 협력사 관리 체계에 문제가 있다”고 지적. 🧑⚖️ 전문가 분석 타인 통장 지급은 법적 분쟁 시 임금지급 입증에 어려움. 근로자가 임금 미지급을 주장하면, 사업주는 직접 지급하지 않은 책임을 져야 함. 📝 정리 조선업계 하청 구조에서 불법적 급여 지급 관행이 묵인되고 있음. 법 위반 소지가 크고, 향후 노동권 침해 및 임금체불 위험성 존재. 원청의 관리 책임 강화, 고용부의 감독 및 제재 필요성이 제기됨.
절박해진 조선업계 구인공고 근황.jpg7월 6일하청업체라 문제없다는 입장이라고 함 🔎 사건 개요 삼성중공업·한화오션 협력사 구인광고 에 ‘ 타인 명의 통장 가능 ’이라는 문구가 복리후생 항목 에 포함됨. 이는 근로기준법 제43조 제1항 (임금은 통화로 직접 근로자에게 전액 지급해야 함)에 위반되는 불법행위 임. 🚨 문제점 ‘타인 명의 통장 허용’은 법 위반을 전제로 한 편법. 주로 신용불량자 나 개인회생자 들이 급여 압류를 피하려고 타인 계좌 사용을 요청하면서 관행처럼 자리 잡은 측면이 있음. 근로자 보호의 사각지대 를 유발하고, 임금체불 발생 시 입증책임 문제 로 번질 수 있음. ⚖️ 법적 쟁점 근로기준법 제43조 : 임금은 직접 근로자에게 지급해야 함. 근로기준법 제109조 제1항 : 위반 시 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 . 고용노동부는 이 관행을 “명백한 불법”이라 판단. 🏗️ 원청 관리 책임 논란 원청인 삼성중공업·한화오션 은 “협력사의 구인과정에는 관여하지 않는다”고 주장. 그러나 협력사 관리 책임 에 허점이 있다는 비판 존재. 고용부는 “대기업의 협력사 관리 체계에 문제가 있다”고 지적. 🧑⚖️ 전문가 분석 타인 통장 지급은 법적 분쟁 시 임금지급 입증에 어려움 . 근로자가 임금 미지급을 주장하면, 사업주는 직접 지급하지 않은 책임을 져야 함 . 📝 정리 조선업계 하청 구조에서 불법적 급여 지급 관행 이 묵인되고 있음. 법 위반 소지가 크고, 향후 노동권 침해 및 임금체불 위험성 존재. 원청의 관리 책임 강화 , 고용부의 감독 및 제재 필요성 이 제기됨.
절박해진 조선업계 구인공고 근황.jpg7월 6일하청업체라 문제없다는 입장이라고 함 [단독] 인력난 조선업계, 선 넘은 구인··· 일부 하청사 ‘타인 통장 가능’ K-조선 간판급, 삼성중공업과 한화오션 협력사들이 구인광고에 ‘타인통장 가능’이란 불법 문구를 버젓이 복리후생 항목에 게재하며 근로기준법을 위반한 사례가 확인됐다. 1일 브릿지경제가 확인한 결과, 삼성중공업·한화오션 협력사 구인광고에 ‘타인 명의 통장 가능’이라는 문구
어렸을때부터 여자는 로맨스, 남자는 야동을 보고 이성을 배웠는데 같을리가 없지. 초딩 때부터 그렇게 세뇌되었는데 어느 남자가 여자를 인격체로 보겠어? 반면 여자들은 로맨스로 남자 착즙에 도를 튼거고.7월 6일가부장제를 공고하기 위한 장치다. - 여자들이 남자들을 "착즙"할 수 있는 것도 남자를 인간으로 생각하니까 성적 매력이 아닌 다른 인간적 매력을 발견하고 좋아해주는 것이다.
“美파견, 연봉은 3300만원"…대만 발끈한 TSMC 채용글, 무슨일?7월 6일채용 공고에 따르면 선발된 인력은 1~2년간 교육을 받고 2년 이상 해외 공장에서 근무하게 된다.
백종원보면 예전 ㅈ소 사장이 생각남.7월 6일큰 기업이랑 조금만 접점이 있어도 어떻게든 부풀려서 대단한 사람, 기업인척 채용공고, 계약관련 제안서 냄. 내 연봉계약도 구라였음.
"길고양이 죽인 전력"…공기관 채용 합격자, 과거 드러나 자격 취소7월 5일드러나 채용이 취소되면서 현지에서 화제가 되고 있다. 2일 신화통신 등 외신에 따르면 최근 중국 구이린시 핑러현 인력사회보장국은 '2025년 구이린시 공공기관 직원 공개고사 및 채용 공고
"길고양이 죽인 전력"…공기관 채용 합격자, 과거 드러나 자격 취소7월 5일뉴시스 보도에 따르면, 2일 신화통신 등 외신에 따르면 최근 중국 구이린시 핑러현 인력사회보장국은 '2025년 구이린시 공공기관 직원 공개고사 및 채용 공고' 제1조 4항, 10항의
“경력은 어디서 쌓나요?”…중고신입 선호에 취준생들 '한숨'7월 5일[손지민/청년 인턴 참가자 : "채용 공고상에 신입을 모집을 한다고 해도 지원 자격에는 몇 년 이상의 자격이 필요하다든가 이런 식의 공고도 많아서..."]
'넥슨(NXC) 30% 지분' 내놓은 정부…텐센트, '4.7조' 쩐의 전쟁 참여할까?7월 4일검토설이 제기됐던 중국 IT 공룡 '텐센트'의 참가 여부가 관심이다. 4일 업계에 따르면, 기획재정부는 지난달 30일 NXC의 정부 보유 지분 85만 1968주(30.64%)의 매각 공고를 … 공고문에 따르면 이번 매각은 공개경쟁입찰 방식으로 진행되며, 오는 8월 25일까지 예비입찰 대상자를 모집, 예비·최종입찰 단계를 거쳐 우선협상대상자를 선정한다.
‘이상민 집에서 뭉칫돈 에르메스백 등 8~9점’ 보도…국힘서도 “실세 집에서 돈다발, 충격적”7월 4일이목은 현금의 출처로 쏠린다. 2025년 3월21일 관보에 공고된 이 전 장관 재산 내역을 보면 현금 신고액이 없기 때문이다.
이상민 ‘5만원권 돈다발 에르메스 백’ 파문…현금신고액 0원이더니7월 4일지난 3월21일 관보에 공고된 이 전 장관 재산 내역을 보면 현금 신고액이 없기 때문이다.
기업들이 인재채용에 배가 부른(?)듯 합니다.7월 4일몇몇 통계에 따르면 IMF 보다 최악이라고 하는데, 실제로 저희 회사도 구인 공고 올리면, 말도 안되는 지원자 수가 나옵니다.
'줍줍' 최초 분양가로, 30만명 이상 가능7월 4일둔촌동 '올림픽파크포레온' 무순위 청약 분양가가 처음 분양 당시인 2022년 가격 수준으로 나온다. 4일 한국부동산원 청약홈에 따르면 올림픽파크포레온은 이날 무순위 청약 입주자모집공고를 … 게시했다. 4가구 서울 강동구 둔촌동 '올림픽파크포레온' 무순위 청약 입주자모집공고 게재 전용 84㎡ 분양가 12억원대, 발코니 확장비 추가 "무순위 청약에 30만명가량 몰릴 전망
서울대 10개 만들기는 말만 그럴 듯 한거죠7월 3일내 아이가 공부 능력이 없으니 공고 가라고? 상고 가라고?
'주담대 6억 제한' 입주 앞둔 단지 직격탄…잠실 르엘 등 '로또 분양' 흥행 빨간불7월 3일아직 입주자 모집 공고를 하지 않은 단지들은 중도금 대출에서 6억원 제한을 적용받는다. 중도금 대출에 의존하던 관행에 제동이 걸린 것이다. … 이달 무순위 청약 공고가 나오는 서울 강동구 '올림픽파크 포레온'의 경우 청약 경쟁률이 떨어질 것으로 보인다. 84㎡의 분양가가 12억~13억원 수준인데 대출액 6억원을 제외한 금액을 … 한편 잔금대출의 경우 지난달 27일까지 입주자 모집 공고가 난 단지에 한해 기존 규정을 적용받는다. 6억원 대출 한도 대상에 적용되지 않는다는 의미다.