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- 삼성전자 노조가 파업하는 이유.jpg3월 18일하이닉스는 성과제한 없어서 매출 늘어날수록 성과급 받음 그래서 이번년도 하닉 신입이 2.8억 삼성은 제한있음 나같아도 파업할거 같네요
- 미국 ICE단속 상황3월 16일곳으로 이주 했거나 불법입국이 줄어들어서 그렇다고 합니다 전쟁으로 눈돌리고 ICE단속은 계속 진행중이며 체포된 사람들중 70퍼는 강제추방 예정이네요 참고로 ICE 체포 건수에 따라 성과급이
- 회사 주가 오르면 성과급도 오르나요?3월 15일지금 다니고 있는 회사 주가가 35000정도 였는데 거의 2배 올라서 7만원 대인데 보통 회사 주가 오르면 성과급도 오르나요?
- "임원도 이코노미 타라" 긴장한 삼성 이 와중에 노조는 '파업 으름장'3월 15일하지만 노조는 성과급 상한 폐지 등을 요구하며 파업
- 하이닉스 직원이 전한 내부 분위기 ㄷㄷ jpg3월 14일개 줘버렸다, 얼굴엔 미소" SK하이닉스의 실적 호조와 주가 상승이 이어지는 가운데 성과급과 자사주 제도가 직원들의 업무 태도까지 능동적으로 바꿔놓고 있다는 내부 평가가 나오고 있다
- 삼성 노조, 메모리 인당 4.5억 성과급 요구3월 13일삼성전자 노조, 메모리 사업부 1인당 4.5억 성과급 요구 • 삼성전자 노동조합이 사측과의 임금교섭에서 메모리사업부 직원 1인당 평균 4억 5000만원의 성과급 지급을 요구하며 논란이 … 이는 삼성전자 임직원 평균 연봉의 3배에 달하는 금액으로, 경쟁사인 SK하이닉스의 성과급 지급 예상액보다 훨씬 높은 수준입니다. • 노조는 올해 예상 영업이익의 20%를 성과급 재원으로 … 삼아 구체적인 지급 규모안을 제시했으며, 메모리사업부 외 파운드리·시스템LSI사업부에도 3억원 수준의 성과급을 요구했습니다.
- LG전자 성과급 근황.jpg3월 13일ㄷㄷㄷㄷ
- 삼성전자 총파업을 합니다.3월 8일-성과급 현제도에서 2배 -임금 인상률 6.2% -자사주 및 자사몰 포인트 몇백만원 정도 -5억원 저리대출 성과급 1억정도로 가긴하는데 하닉에비하면 턱없이 부족하죠 올해 4~6월 총파업
- 삼성노조 - 성과급 더 안내놓으면 파업예정3월 7일
- 오늘 아주 뿌듯한 날이네요3월 6일그렇게 조금씩 늘어갔는데, 이번에 딱 막 3년채웠는데 고과 S등급 받고, 별도로 연봉의 20%를 개인 성과급으로 받았네요.
- 삼성전자 파업 예고3월 4일"반도체 반등 얼마나 됐다고 파업 예고"…삼성전자 주주 '뿔난다' [미디어펜=조우현 기자]삼성전자 노사가 성과급 산정 기준을 놓고 합의에 이르지 못하면서 또 한번 파업 국면이 예고
- 바빠서 주식을 이제 봤네요;;3월 3일생각보다 더 떨어졌네요^^;; 이번달 월급이랑 연차수당, 성과급 좀 들어오면 추가매수도 고민해봐야겠습니다.. 계좌보니 몸도 힘든데 마음도 힘들군요ㅋㅋ
- 삼성, 하이닉스가 더 잘나가서2월 24일성과급도 더 많이 받아서 이게 사회 분위기를 조성해서 돈 많이 벌려고 의대 가는 애들이 공대로 가서 돈도 많이 벌고 과학 발전에도 이바지 했으면 좋겠네요.
- 연고대 삼전닉스 계약학과 144명 등록 포기.. 의대,서울대 택한 듯2월 22일연·고대 ‘삼전닉스 계약학과’ 144명 등록 포기…의대·서울대 택한 듯 반도체 호황 속 삼성전자, 에스케이(SK)하이닉스 등의 ‘성과급 잔캄에도, 올해 대입 정시 모집에서 상위권 대학
- 하이닉스 이번 성과급 대박이네요2월 21일1억 3천씩 터졌다는데... 포르쉐 한 대씩 ㄷㄷ
- 계약직 연구원 성과급 현실 ㄷㄷ..jpg2월 21일
- 54억 부실 어느 지역농협, 임직원은 성과급 파티..2월 20일..
- 인서울 합격했으니 500만원 사례금 달라..제자 압박한 과외 선생 갑론을박2월 15일예전에 인서울 2급도 들어가기 힘든 시기에는 인서울 들어가면 학원선생 / 과외선생 성과급이라고 돈을 많이 주던 기억이 있긴하네요.
- 정청래가 대통령을 팔고 있다고 주장하는 뉴명2월 15일온 갖 유튜브가 정청래를 타격목표로 하는 게 성과급이 있었다고 정청래와 주변을 목표로
- 난리난 SK하이닉스 내부 상황 ㄷㄷ..jpg2월 14일SK하이닉스 억대 성과급이 몰고 온 태풍 비즈니스 인사이트 “삼성도 없던 투명한 보상체계 마련” 퇴직금 산정에도 영향 미쳐 勞勞갈등 불씨로도 작용 SK하이닉스 직원들이 최근 역대 최대 … 수준인 기본급의 2964%의 성과급(초과이익분배금·PS)을 지급받으면서 보상 규모가 커지면서 내부 갈등도 생기고 있다. … 반도체 개발 등 핵심 부서와 후선 지원 부서 사이의 기여도가 다르다는 인식이 있는데, 고강도 업무를 수행한 직원들과 그렇지 않은 직원 간 성과급 차이가 크지 않기 때문이다. … “성과급 이슈가 과거엔 가진 자(자본가)와 못 가진 자(노동자) 간의 대립이었다면, 이제는 노동자 안에서도 대립이 생기게 됐다”고 말했다.