"인재"에 대한 487개의 검색 결과

MLBPARK » BULLPEN

• 이거보면 일본이 진짜 교육이 선진국인것같아요2시간 전학교별로 이렇게 추구하는 인재상이 시험에 드러나는
• 치킨 알아서 시키라니까...어제 오후 4시맘에든다 끝까지 같이갈 인재야...
• 양준혁이 야구선수로 키우고 싶어하는 인재.mp4어제 오후 3시중식요리사 정지선 아들 피지컬 헐~
• 성과급을 주식으로 주는거 되게 합리적이지 않나요?어제 아침 9시글로벌 경쟁사 TSMC가 핵심 인재들에게 주식을 3~4년에 걸쳐 나누어 주는 보호예수 방식을 우리 실정에 맞게 이식하는 지혜가 필요하다.
• 삼성전자 직원중에 임직원 머리채 잡는 사람들 이해가 안되네요;;3일 오전그리고 인재유출 된다 그러는데, 현실은 임원진들 방향성대로 흘러가는거고 그 밑에는 그냥 교체 가능한 부품일 뿐임.. … 인재가 그렇게 중요했으면 삼전, 현대차, 기타 정유사 다 떨어지고 들어가던게 하이닉스이던 시절이 있었는데 지금 이 위치까지 올라온게 말이 됨..?
• 삼성전자 성과급 석박사급 연구원한테 몰아주는게 더좋지않나요?2일 오전그들이 핵심인력이고 다른나라에 뺐기지않아아야할 인재이지 생산직은 대체가 되잖아요 하청도 좀 나눠줘라는 제글에 하청은 왜 주냐는 댓글이 있길레 저도 이기적으로 적어봤습니다
• "고지능일수록 타인의 지능을 더 잘 판단한다"2일 오전특히 저지능자가 고지능자를 알아보는건 매우 힘들다는 것 (그 반대는 쉬움) 아무것도 모르는 상태에서 타인의 지능 파악하는 법 : 논리력, 언어추론, 개념분석 능력을 보면 됨 이과형 인재라도
• 삼성 노조, 산업부 장관에 항의 서한…"노동자 악마화 엄중 경고"4월 30일이어 "진심으로 이 파업 정국이 장기화하지 않고 해결되길 바란다면, 조속한 임단협 체결 및 반도체 인재 처우 개선을 위한 노사정 면담을 요청한다"고 했다.
• 하이닉스, 삼성전자 노조원들 주장 들어보면,, 사회에선 안 통하는 얘기들이에요4월 30일따라서 그 이익은, 1차로 회사의 주인인 주주들, 2차로 회사의 성장에 직접적인 역할을 한 핵심인재들에게 돌아가야 하는거죠. … 그리고 핵심인재 수급을 위해서라면, 그런 별도 채용절차를 통해 인재수급을 하면 되는 것이고..
• 삼성전자 영업 이익은 직원들이 만들어낸거지요4월 30일잔치할때 묵묵히 일만하고 고생하고 노동착취 당한게 삼성전자 엔지니어지요 삼성svp 연수 가면 요즘은 모르지만 마지막날 창조관서 회사의 가치와 이건희 회장님의 모토를 배우지요 그가치가 인재제일
• 근데 광주 한예종은 정말 진지하게 바라볼게4월 29일예향으로 불려왔고 예향 잡지까지 나왔을 정도거니와 90년대부터 비엔날레를 최근에 아시아문화전당이 들어서기도 했습니다 그 dna가 지금까지 내려와 지금도 k팝 k컬쳐에서 전라도 지역에서 인재가
• 한예종 이전지 결정은 진짜 늦어지네요4월 29일구성원들 비중이 호남 출신이 최소 70%는 넘을거고 수준이나 경쟁력 역시 서울 있을때보다 대폭 하락할겁니다(무시가 아니고 현실이) 여기서 더 확실하게 예견하는건 광주 출신 학생들중에서 인재들도 … 한예종 안가고 서울권 예대로 진학할겁니다 이건 거의 확실 ㅋㅋㅋㅋ 수도권 출신 인재들은 서울예대나 인근 예술대학으로 진로를 틀겠지요 당연히 한예종은 망하는 거구요 지원 아무리 늘려봐야
• 삼전 직원들 대부분 하닉 이직도 힘듦4월 28일사실 예전이야, 삼전 들어가는애들이 뭐 경북대, 광운대 이런대학애들인데, 일부 삼전에서 관리하는 인재들이야 ㅇ이직 가능할지 몰라도 요새 들어오는애들 학벌이 얼만데 굳이 하닉에서?..
• 평창올림픽과 새만금잼버리의 주요 준비 과정 비교4월 28일예고된 인재(人災)와 운영 부실 (2019~2023 초) 그늘 없는 캠프장: 염도가 너무 높아 나무 10만 그루가 자랄 수 없다는 사실을 알면서도 실효성 있는 대안(인공 그늘막 등)
• 삼전 직원들 절이 싫으면 하이닉스로 가세요!4월 27일하이닉스가 임금을 올리면 삼전도 그 반이라도 따라서 올렸거든요 생각해 보면 삼전 연봉이 올라가연 삼전 갈 인재를 잡기 위해 다른 기업들도 임금을 올리겠죠 2차전지 방산 전력 MLCC및
• 주주로서 삼성전자 노조를 응원합니다.4월 27일인재가 곧 자산인 곳에서 상여금은 아까운 비용이 아니라 성과를 내기 위한 필수 투자입니다. … 경쟁사는 파격적인 보상으로 인재를 쓸어 담는데 삼성만 제자리걸음이라면, 유능한 인력들이 '현타' 느끼고 떠나가는 건 당연한 수순입니다. 2. … 내부 구성원의 사기를 꺾고 인재를 유출시키는 것이야말로 국가적 자산을 훼손하는 가장 위험한 행위입니다. 4. 인건비 깎는 게 KPI인 조직이 어떻게 미래를 설계합니까?
• 해린이는 진짜 100억은 날렸네요.JPG4월 27일그나마 유일하게 뉴진스엣니 아까운 인재..
• 아프리카출신 nba선수도 있었나요??4월 27일아프리카에 숨겨진 농구인재는 엄청 많을것같은데 실제로 nba리거 나온적있었나요?
• 삼전 애들 말대로 인재들 하닉 간다는게 웃긴이유 ㅋㅋㅋㅋㅋ4월 27일벌써 3년 넘게 저소리 하는데 그럼 자기들 말대로면 지금 삼전 남은 본인들은 폐급 이란거임?? 그리고 하닉이 1년에 뭐 5만명씩 새로 뽑나보네 삼전애들 다 탈출한다고 오바 하는거 보면 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
• 삼전 노조나 직원들 위선같아 보이는게 스톡옵션은 거부한다는게 참 ㅋㅋㅋ4월 27일그렇게 선진, 글로벌 수준 요구하면서 사측이 이러다가는 인재뺏긴다고 우려하는 사람들이 막상 스톡옵션 주는건 거부함 ㅋㅋㅋㅋ 글로벌 표준이나 실리콘 밸‌리 기준이 대부분 다 스톡옵션으로 … 성과급 주는건데 대체 그렇게 원하는 글로벌 표준이나 인재중심 경영, 회사에 대한 사랑 강조하면서 왜 대체 스톡옵션은 거부함?