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- '슈퍼 에이전트' 보라스 충격 발언 "한국 연고 MLB 2개 구단, 가까운 미래에 창단 확신"2월 26일특히 2026시즌 종료 후 사무국과 선수 노조가 새롭게 노사협정(CBA)을 체결해야 하는 상황이다.
- LG화학, 성과급·위로금 전면 미지급...구조조정 신호탄 되나.gisa2월 4일특히 지난해 석유화학 부문 적자 속에서도 위로금이 지급된 전례를 언급하며, 일방적 미지급 결정은 노사 합의 정신을 훼손한 것이라고 주장했다.
- 현대차 노조, '아틀라스 도입'하면 파탄의 끝을 보여줄 것이다...산업계 "로봇은 파업 안해" 국제적 대세1월 23일 피지컬 AI는 대세, 노사 협의가 관건 글로벌 산업계에서는 로봇과 AI가 결합된 피지컬 AI 확산이 거스를 수 없는 흐름이라는 평가가 지배적이다.
- 현대차 노조 "노사합의 없이 생산 로봇 단 1대도 안 돼"...인건비 절감 위한 로봇 도입 안 돼1월 23일사측이 오는 2028년부터 미국 공장에 '아틀라스' 도입을 추진하자, 현대차 노조는 노사 합의 없이는 단 1대도 들여올 수 없다며 강력하게 반발하고 나섰습니다. … 현대자동차 노동조합은 '아틀라스'의 미국 공장 도입 계획에 "노사관계 파탄을 원한다면 끝을 보여줄 것"이라며 반대하고 나섰습니다. … 현대차 노조는 "현대차가 인건비 절감을 위해 로봇을 도입한다" "노사 합의 없이는 단 1대의 로봇도 생산 현장에 들어올 수 없다"고 주장했습니다.
- 로봇 도입과의 전쟁을 선포한 현대자동차 노조 ㄷㄷ1월 23일현대차 평균 연봉 1억3000만원 현대차 노조가 휴머노이드 로봇의 생산 현장 투입에 대해 “노사 합의 없이는 단 한 대도 받아들일 수 없다”며 22일 공개 반대 입장을 밝혔다.
- [단독] "장관 나와라"…정부 덮친 '노란봉투법' 폭풍1월 22일고용노동부는 해석지침 행정예고를 통해 "법률, 국회에서 정한 예산에서 근로조건을 정하는 경우 공공정책의 결과로 노사 교섭의 '직접 대상'으로 보기는 어렵다"라며 서둘러 선을 그었습니다
- 현대차 노조:노사합의 없이 로봇 1대도 안된다1월 22일현대차의 로봇공정작업에 차질이 생기겠네요
- [단독] 현대차노조 '아틀라스 전쟁'…"노사합의 없인 단 1대도 안돼"1월 22일현대차 주식의 제일 걸림돌
- 현대차노조 로봇도입 "노사합의 없인 단 1대도 안돼"1월 22일
- 노사관계 파탄 보여줄것"1월 22일
- [단독] 현대차 '아틀라스 공포'…"노사합의 없이 투입 안돼" 반발1월 22일현대차에 인건비 절감을 위해 인공지능 로봇 투입이 가시화되고 있다”며 “노사합의 없는 신기술 도입으로 단 1대의 로봇도 현장으로 들어올 수 없다는 것을 명심하라”고 경고했다.
- 박나래 남친은 경영학 전공자로 회계 전문가1월 15일결국 이번 사안의 본질은 단순한 노사 갈등을 넘어섰다. 대중은 박나래가 왜 전문 경영인이나 검증된 직원이 아닌, 자격이 불분명한 연인에게 회사의 ‘키’를 쥐어줬는지 묻고 있다.
- 서울 시내버스 노사 협상 결렬…첫차부터 무기한 파업1월 13일
- 퇴직연금기관을 만드려는 이유1월 12일기금형 제도 및 전담 기관 설립 목적전문적 자산 운용: '기금형' 제도는 노사·전문가가 참여하는 수탁법인이 기금을 운용하므로, 국민연금처럼 규모의 경제를 실현하고 전문적인 자산 배분을
- 올해 SK하이닉스 신입 들어가자마자 세후 월천 맞네요.txt1월 10일SK 하이닉스 1Q~3Q 확정 영업이익 28조 4Q 영업이익 추정치 14조 ~ 16조 (어닝 서프라이즈) 합계 대략 45조원대 노사합의로 성과급 상단 없애버림 그해 영업이익의 10%
- 충격적이라는 티라노사우르스 복원도 최신버전1월 9일화석 복원이 어려운 이유 이런게 펭귄
- 코끼리는 티라노사우루스 만나서 싸우면 걍 뒈지는거임.1월 9일그리고 더 중요한건 티라노사우루는 현 시대의 뱀이나 악어같이 피가 차가운 변온동물이 아니라 정온동물임. 오히려 신체 생리 시스템이 파충류보다 포유류에 가까움.
- "새벽배송 월 12회 제한, 4일 연속 금지" 이 기사는 연구진의 결론일뿐입니다작년 12월결국 사회적 대화에 참여해 노사가 자율적인 대안을 마련하는 수밖에 없는데, 쿠팡은 이에 대한 책임을 다하지 않고 있는 상황이다.
- 대기업이나 은행 희망퇴직은 노사 윈윈 정책입니다작년 12월희망퇴직으로 나이든 월급루팡 정리하면 회사도 좋지만 희망퇴직 기다리는 직원들도 생각보다 엄청 많아요 특히 자녀가 중학생이상인 여자직원들의 경우 10중 7,8은 자녀입시문제가 가장 중요한 현안이라 퇴사를 고려하는 사람들 엄청 많아요 이분들은 남편 직장도 괜찮고 주택담보대출도 거진 다 갚은 상황이라 퇴직에 대한 부담도 별로 없죠 실제 희망퇴직 신청받으면 가장 많이 지원하는 쪽이 이 계층이기도 하구요 그리고 자녀들 대학졸업하고 취업까지 끝난 사람들도 희망퇴직의 욕구가 크구요 여기에 더해 소수이긴 하지만 원래부터 이직이나 창업을 꿈꾸던 사람들도 희망퇴직은 개꿀이죠 회사의 목표 희망퇴직자 숫자가 100명이면 거진 70%는 이런 자발적인 희퇴자로 채운다고 보면 되고 나머지 2~30%는 업무저성과자 중 소심하고 마음 약한 사람들 반 압박으로 채우게 되는거구요
- 홈플러스는 직원들이 돈 모아서 인수하는게 가장 좋죠작년 12월 그러면 앞으로 노사 임금협상 할 필요없이 그냥 노동자들끼리 연봉 2배씩 팍팍 올려줄 수 있고 이익 남는것도 본인들이 다 나눠가지면 되는거고 주4일 근무 시행하고 싶으면 그냥 바로