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클리앙 » 모두의공원
- 중국으로 떠나는 韓석학들 ㄷㄷㄷ.gisa작년 9월중국은 한국보다 최소 2~4배에 달하는 연봉과, 정년 연장, 실험 지원 등 파격적 조건을 내걸로 한국의 고급 두뇌들에게 러브콜을 보내고 있다. … 중국으로 떠난 한 교수는 연봉만 10억원대에 달하는 조건인 것으로 알려졌다. 중국은 과학굴기로 대표되는 공격적인 국가과학자 우대정책으로 우리나라에 비해 과학자들의 위상이 높다.
- 이러면 미국에 손해 같은데, 무슨 생각일까요.작년 9월미국가는 천재들 제1순위가 돈 때문일텐데 (AI 시장에서 압도적으로 연봉 많이 주는 걸로 알아요) 이러면 미국에 무슨 이득이 있을까하는데, 트럼프는 뭔 생각일까요.
- [단독] 실패한 대왕고래…석유공사 담당팀은 성과 평가서 ‘S등급’작년 9월(본문 생략) 석유공사는 이 평가 결과를 바탕으로 이달 말까지 개인별 등급을 산정해 성과 연봉을 연말까지 지급할 예정이다.
- 극우화보다 심각한 중도와 좌파의 몰락작년 9월미국의 연봉 3만달러 이하 노동자들은 트럼프를 지지하고, 유럽의 진보는 극우랑 손잡기도 한다네요. 말하자면, 전세계가 갈피를 못잡고 흔들리고 있다는 거죠.
- 4050 꿀 다 빨았고 현 젊은이는 기회 없다 이러는데작년 9월사실 없는게 아니라 알면서 부정하는겁니다 뭐 공부해서 고연봉 직장 가는건 아무나 못하니 논외로 하고 일단 4050 이 부럽다는 말을 그시절 수준 직장도 괜찮다는 전제로 해석하면 할게 … 어떻게든 퇴근시간만 제때 확보했다 하면 적당한 소일거리 할게 꽤 있어요 그걸 일단 하면 상당한 비중으로 연봉을 높일 수 있습니다.
- H1-B 비자 사태로 발생할 유력한 풍선 효과는작년 9월필요한 인력은 연봉 30~40만 달러짜리 중간 인력 300명입니다. 그런데 여기에 개인당 10만달러가 추가로 붙고, 이런 저런 지원 까지 더하면...
- 이번 H1-B 비자 사태는 엄밀히작년 9월입장으로 치면 미국 입장에서는 자국에 쓸 만한 인재가 수억 수십 수백업 들여 데려오는 우수한 인재가 들어오길 원하는거지, 미국 IT 인력 시장에서 자바 3명 타세요 이런 식의 미국인 연봉
- 이번 H1-B 비자 사태로 미국 의료계가 가장 심각한 타격을 받을 수 있다네요.작년 9월모자란 13,000명의 레지턴트 자리를 채우는 것이 외국 의대를 졸업하고 H1-B 비자로 들어오는 의대생들 (전체 레지던트의 30% 정도에 해당) - 보통 레지던트에게 지불되는 돈은 연봉으로
- '세후 월급 2000만원 줘도 안 가요'…지방 병원 응급실, 의사 부족에 초비상.gisa작년 9월저 금액이 연봉 5천인 사람이 14년간 일만 했을 때 가능한 금액이라고 합니다.
- 미국 거덜날 판..트럼프 취임후 해외 탈출 러시작년 9월다음뉴스 미국인의 英·아일랜드 시민권 신청 역대 최고 관련업체 문의 폭증…美정부 대량 해고도 영향 고소득·전문직도 이주…연봉·처우 절벽 감수 "트럼프 정책에 신물…탈출구 존재만으로 … 주목할만한 점은 대부분이 해외 이주에 따른 연봉·처우 절벽도 각오하고 있다는 것이다.
- [교도통신] 다카이치 사나에, 총리출마선언. '일본국,일본인의 저력을 믿는다!'작년 9월휘발유 및 에너지에 매기는 잠정세율(내각수반의 행위로 매기는 변동세율) 폐지 연봉 금액 및 급여 인상율 캡 폐지 소득수준에 따른 급여금액별 세액공제 제도 도입 수도 도쿄의 기능상실에
- 법관의 대기업사외이사 행을 막아야 합니다.작년 9월현재는 판 검사들 (국정원도 일부)이 사표내거나 정년 후 대기업 사외이사로 가서 천문학적인 연봉을 받아서, 일종의 대가를 받죠. … 기업이 병신도 아니고 대가없이 그런 연봉을 줄리가 없죠. 현직일때 국민들을 피해자로 만들며 기업이 막대한 이득을 취하도록 도와줬단 이야기입니다.
- 미국에서 제조업이 가능할까요?작년 9월물론 고부가가치 첨단 산업의 공장을 짓고 1년에 10만 달러 정도의 연봉을 준다면 하고 싶은 사람이 생길수도 있겠지만, 같은 일을 인도나 베트남 공장에선 5천 달러에서 7천 달러면
- 이제 영상 분야에서 드론은 거의 필수같아요작년 9월최상급 드론 촬영기사분들은 연봉이 어마어마하다더군요. 대신 장비는 본인걸로 써야한다고 하네요.
- 전회사가 생각나네요..작년 9월상의없이 자르고 이론으로만 기계를 독단적으로(자재 외주 가공 모두 사장결재) 만드는 모습과 자기품에 있는직원들만 관리팀과 상의없는 진급(부장->이사 6개월, 사원->이사 4개월/연봉린상 … 각각 800만원, 1000만원)과 연봉인상(어린 여자들이 조금만 열심히만하면 입사 후 1개월도 안되서 진급 후 못다니겠다 연봉 2배올려달라하면 협의해서 연봉인상; 1.5개월만에 600이 … 오르는;) 관리자급은 사장의 허수아비들만 세우는등의 모습을 보고 앞으로 가망도 없을것같기도하고 10년다닌 세월 상무가 자리비웟을때 간판 그이상도 아니라는말을 듣고 담당직종에 비해 연봉은 … 많이 줬었지만 감액(연봉1,000만원) 이직했는데 이직한 회사에서 이제 적응끝나니 그 연봉이 자꾸 생각나네요 ㅠㅠ 지금 회사는 oem제조 무역 유통 도소매등을 하는 회사이고직원 사장할것없이
- [속보] 고액자산가 92만 7천가구, 248만명 2차 소비쿠폰 제외작년 9월연봉으로 환산하면 약 7500만원 수준이다. 2. 건보료로 정한 기준을 충족하더라도 고액 자산을 보유했다면 소비쿠폰 지급 대상에서 제외된다.
- 지인들이 인생 이모작했다고 하시네요.작년 9월연봉은 거의 반의반토막이지만 그래도 정년까지는 일할 수 있으니 안심입니다.
- 롯데는 오늘로 가을야구 끝난거 같네요.작년 9월뭐 거기다 고액 연봉자들...박세웅 유강남 노진혁 김원중 까지...김원중 성적은 좋지만 중요한 때 블론이 너무 많라서 영양가가...-_-;; 돈 값 제대로 하는 선수가 하나도 없어요
- 이러니 중소기업 안간다고 뭐라 할 수 없지”…50대 부장연봉, 대기업 절반 안돼작년 9월대기업·중기 임금격차, 나이 들수록 더 벌어져 대기업노조·하도급 구조 탓 임금 격차 20년간 지속 악화 日은 꾸준히 차이 좁혀 대비 중소벤처기업硏 “격차 해소 내일채움공제 활성화 필요” 후략..... 출처: ㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 매경에서 이런기사 나올정도면 정말 심각하단거죠 ㄷㄷㄷㄷ
- LCK 디플러스기아가 막차를 탑니다. + T1 디플러스기아 지목작년 9월내년부터는 더더욱 챔프폭 넓은 선수들이 더 대우받고 반대로 챔프폭 좁은 선수들은 연봉이 대폭 삭감될것같은데요. 내년에 대부분의 팀들이 지갑을 닫는 선택을 하지않을까 하네요.