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- 닥터 차정숙으로보는 여자가 직업 꼭 있어야 하는 이유작년 4월해주는거 반대한 가족들한테 퇴원해서 오자마자 밥차려주는중 (간이식 반대해서 차정숙 맘도 상했었음 ㅠ) 심지어 엄마도 건강 안좋은데 가정주부만 했으면 쉽게 ㅠ 이혼생각 못했을거임 (의사월급
- 80년대 평균 월급표작년 4월
- 회사에서 월급 100만원 더 줄테니까 매일 화장실 청소 할 수 있는지 물어보면 어떻..작년 4월
- 월급 1억 받는 직장인 실수령액작년 4월6천이 안되는군..
- 월급 100만원 올려준다고 하면 매주 토요일마다 출근 가능 vs 불가능작년 4월
- 회사에서 월급 50만원 더 줄테니까 매일 화장실 청소 할 수 있는지 물어보면 어떻게..작년 4월1.무조건 한다 2.절대 안 한다
- 내년부터 병장 월급 205만원작년 4월캉스 캉스하다가 말이 씨가 된
- 모두가 망할거라고 장담했지만 초대박 흥행을 기록한 디즈니 영화작년 4월이러면서 큰 충격을 받았다고 함 그런만큼 제작비도 엄청 많이 들어갔는데, 중간에 파산도 몇번 했었다고 함 (숙연) 하지만 월트디즈니가 직원들을 설득해서 월급날짜도 미뤄가면서,뼈를 깎아
- "부모와 함께 산다”… 취업난에 2030세대 77%가 '캥거루족'작년 4월2030세대 77%가 ‘캥거루족’ 지난달 한 온라인 커뮤니티에 ‘딸에게 생활비를 받는 게 이상한가요’라는 글이 게시됐다. 50대 여성이라고 밝힌 글쓴이는 같이 사는 딸이 최근 취업해 월급으로
- 남친이 월급 200인데 300이라고 속임 vs 32살인데 29살이라고 속임 뭐가 더..작년 4월
- 👥👥 : 우리도 차만드는 회사예요!! 우리도 금속노조 할래요!!!!!작년 4월사업이 잘나가는데도요... 10년차를 최저시급만 줘요.." (2010당시 시간당 4110원) " 그마저도 최저시급 안 준거 들켜서 주는거고요.." " 80 시간 일하는데도 월급이 고작
- 월급 100만원 더 준다고 하면 토요일에도 출근 가능 vs 불가능작년 4월
- 월급 100만원 더 준다고 하면 토요일에도 출근 가능 vs 불가능작년 4월
- 오늘 일본에서 폭로 터진 츄르회사작년 4월정말 쉐어하우스 ㅇㅇ 이거보다 더 심각한 문제는 월급도 신입사원들이 채용공고에 기재된 금액이랑 달리 입사직전에 회사에서 월급이 3만엔(한화로 약 30만원정도) 적게 제시했다함 한마디로
- 박명수 코디 19년차 근속 월급 천만원작년 4월2006년 당시에도 코디 월급 100만원도 안되는걸로 알고있는데 저때도 많이 받고 10년 후에는 월 천씩 받았대!! 옆에 경호이사님도 20년 가까이 계시는데 연봉 꽤 높게 받을듯!
- "옷 잘 입는 것도 귀찮아”… 中, '역겨운' 출근 복장 유행작년 4월샤오홍슈 캡쳐 “옷을 잘 입는다고 월급을 더 주지도 않으니 초라하게 입을래요.” … 지난달 중국 소셜미디어 ‘더우인’에 잠옷 v.daum.net “옷을 잘 입는다고 월급을 더 주지도 않으니 초라하게 입을래요.” … 그러자 많은 누리꾼이 “일은 많고 월급은 적은데 언제 옷차림까지 신경 쓰냐”며 이 여성을 지지했다.
- 친구한테 월급 170 받아서 힘들다고 했더니 알바하는 거냐고 물어봐서 빡침.jpg작년 4월
- 32살에 월급 228만원 만족하고 다녀야하나요?작년 4월
- 직장인 200만원 월급 체감작년 4월
- 조국의 '황당 공약'···"대기업이 직원월급 안 올리면, 정부가 세제혜택”작년 4월조국혁신당이 4일 대기업과 중소기업 임금 격차를 줄이기 위해 ‘사회연대임금제’를 실현하겠다고 밝혔다. 대기업이 임금 인상폭을 최소화하면, 정부가 해당 기업에 세제 혜택을 준다는 게 공약의 골자다. 조국혁신당은 이를 통해 ‘중소기업 인력난’을 해결할 수 있을 것이라 자신했다. 조 대표는 “동일가치노동, 동일임금을 실현하겠다”며 ‘사회연대임금제’를 내놓았다. 조 대표는 “우리나라의 가장 큰 문제 중 하나는 젊은이들이 중소기업에 가지 않는 것”이라며 “정부와 대기업, 중소기업이 임금과 관련한 사회적 대타협을 이뤄 대기업이 임금 인상을 스스로 자제하고, 중소기업이 임금을 높이도록 할 것”이라 강조했다. 다만 이 같은 정책이 실제 시행되면, 대기업 근로자의 의욕을 저하시킬 우려가 있는 것으로 평가된다. 대기업은 임금 인상폭을 줄임으로써 영업이익을 늘리고 세제혜택까지 받지만, 정작 근로자는 과실을 공유하지 못하기 때문이다. 중소기업의 경우 임금인상 압박으로 인해 일자리를 줄이는 상황이 발생할 수 있다는 우려가 나온다.